Voor kandidaten


Sollicitatieprocedure

Recruition hanteert in haar werkwijze met de kandidaten een no-nonsense aanpak. Het geven van valse hoop of het voorhouden van een mooi plaatje past niet in het beeld van hoe we met mensen omgaan. Pas als wij denken dat er een goede match kan zijn gaan we samen verder om te kijken of jij en onze opdrachtgever daar ook zo over denken.

In de fase van een vacature naar een eerste gesprek bij een opdrachtgever worden de volgende stadia doorlopen;

 

Recruition solliciatie stappen


1. Je solliciteert op een vacature of je wordt door ons benaderd. Er wordt gekeken
of er een profielmatch is en het de moeite waard is om je tijd te investeren in de vacature.

2. Er volgt een telefonisch interview over de vacature. Aan de hand hiervan maken
we op of er concrete en oprechte interesse is om een persoonlijk gesprek aan te gaan. 

3. Met jouw goedkeuring presenteren we jouw CV bij de opdrachtgever met de evaluatie 
van het diepte-interview en 2 nagetrokken referenties (indien mogelijk). Aan de hand 
hiervan wordt je eventueel uitgenodigd op een aantal gesprekken bij de opdrachtgever.

4. Als alle gesprekken goed verlopen bij de opdrachtgever volgt er een contractvoorstel.
Je kunt starten aan je nieuwe uitdaging! Succes!

 

Het kan ook zo zijn dat we je rechtstreeks met opdrachtgever in contact brengen, die dan zelf de procedure op haar eigen wijze zal afhandelen. Dit is mede afhankelijk van de keuze van dienstverlening door de opdrachtgever.